Nos dirán que ellos cubren una necesidad del mercado. Claro, el de los contratos basura, principalmente. Contratos de cuatro horas, dos días, renovables semana a semana. Contratos de "oye, que mañana ya no hace falta que vuelvas" y adiós, muy buenas. Empleados subcontratados que son empleados de tercera división con condiciones de tercera división.

Nos dicen que con las mismas condiciones que los trabajadores de plantilla de la empresa donde prestan sus servicios. Sí, por supuesto. Si te pones enfermo y no vas a trabajar, no cobras; los días festivos, no cobras; las vacaciones, no cobras; siempre que no trabajes ya lo sabes: no cobras. Eso no es lo que sucede con los trabajadores de plantilla. Vaya igualdad más peculiar. Pero este sólo es un ejemplo.

Bienvenidos a la esclavitud laboral del siglo XXI.

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