Feriado no laborable 08 de Diciembre

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Feriado no laborable 08 de DIciembre 2014
   
El Lunes  08 de Diciembre  de 2014 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado.


¿ Eso qué significa ?
Que por ley no está obligado a asistir a laborar dicho día .

¿ Pero me pagaran dicho día?
Si , la ley establece que dicho día es pagado sin asistir a laborar

Mi empleador quiere que labore hasta el mediodía del 08 de Diciembre ¿ Es eso posible?
No.
El 08 de Diciembre es día no laborable completo.

Recuperación de horas no laboradas
¿ La empresa me indica que debo recuperar las horas que no laborare el 08 de Diciembre 2014 ?
No procede dicha recuperación.
El goce del feriado no laborable , no está sujeto a recuperación de horas según la ley .

¿ Pero si insiste y me indican que me descontaran si recupero ?
Es un acto de hostilidad  que debe ser informado a la SUNAFIL.
Traslado del día feriado

Este día feriado se goza en la fecha indicada ( 08 de Diciembre 2014 ) , no se traslada a otro día , salvo que medie acuerdo entre empleador y trabajador para trasladar la oportunidad del descanso.

¿ Y ese acuerdo debe ser escrito o solo es verbal ?
Debe ser escrito

¿ El Ministerio de trabajo debe estar enterado de esto?
Si.
El empleador debe enviar una copia del acuerdo al Ministerio de trabajo

¿ Existe obligación de trasladar el día feriado no laborable a otro día , cuando coincide con mi descanso semanal ?
No existe obligación laboral de trasladar el día feriado 08 de Diciembre, cuando éste coincida con un día no laborable en la empresa o con el descanso semanal obligatorio.
Ejemplo : Inés a la semana debe descansar los Lunes

Eso no obliga a la empresa a cambiar su descanso a otro día de la semana para que pueda gozar del feriado .

Sobre la coincidencia del feriado con un día no laborable
Respecto del tipo de día en el que cae el feriado, pueden darse los siguientes  casos:

a. Que el Lunes  08 de Diciembre  sea día laborable del trabajador
En cuyo caso se debe tomar el descanso que ordena la ley con el pago  de la remuneración correspondiente
Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día
lunes (ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.

b. Que el Lunes  08 de Diciembre  coincida con el descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con el feriado.
La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el día feriado hace que ambos días se fundan en uno solo.

Si se toma el descanso no hay pago adicional.

Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día lunes (ya incluida en la común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.

Ausencias laborales
Si en la semana que corresponde al feriado se incurre inasistencia  el pago respectivo será proporcional a los días laborados en dicho periodo.
Ejemplo : Trabajador percibe S/ 90.00 diarios



Calculo :

S/ 90.00 /6 = S/ 15.00

S/ 15.00 x 05 días laborados = S/ 75.00
 
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