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Esta información es un extracto del articulo publicado en la revista laboral Actualizate-edición Mensual
Del 01 al 31 de Enero 2012


El ejecutivo a traves del Ministerio de trabajo y su comisión de expertos termino la revisión y actualización del proyecto sobre la Ley General del trabajo.

Algunas novedades:

 1.- Despido

1.1.- Niveles de protección
Se mantiene los tres niveles de protección al trabajador.

En el caso del despido arbitrario se eleva la indemnización a 18 sueldos.

Para el caso del despido nulo , se ha creado nuevos casos de conducta prohibida al Empleador.

1.2.- Despido dirigente Sindical Para despedir por falta grave a un dirigente sindical , el Empleador debe solicitar la autorización al Juez, quien determinara si existe o no dicha falta.
1.3.- Indemnización por despido arbitrario Se establece una escala De 01 a 08 años : 1.5 sueldos por año
Por 04 años siguientes : 1 sueldo por año
Por 04 años adicionales : 0.5 de sueldo por año
En total se podría cobrar 18 sueldos.

2.- Negociación colectiva: Nivel del Pliego En caso las partes no se pongan de acuerdo en cuanto al nivel de negociación colectiva , esto sera determinado vía tribunal arbitral



3.- Sindicalización nuevo nivel Se establece la posibilidad de crear sindicatos a nivel de grupo de empresas


4.- Contratos a plazo fijo Se dejan solo 05 modalidades activas , pero cuya duración sera de maximo 02 años . El contrato por inicio de nueva actividad , solo podrá celebrarse cuando se crea una nueva empresa

  
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Actualizate -Mensual
Edición Abril 2012

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Lic. Ricardo Candela Casas

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