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Esta información pertenece a la Revista Laboral Actualizate-Avance
Edición del 01 al 15 Marzo 2012

Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada y justificada ante el Empleador dentro del tercer días útil de producida , más el termino de la distancia ( Lo que demora la recepción de la comunicación por el Empleador ) .
Reglamento 728 , articulo 3


Si el trabajador justifica su ausencia ( Ejemplo : Motivos de salud ) , no afectara mucho al trabajador en su remuneración .

Si la ausencia no es justificada por el trabajador y peor aún , si este trata de justificarla pero el Empleador no le da valor a sus argumentos o motivos , se considerara como " Ausencia injustificada ( Aunque en las leyes actuales , el Empleador no tiene facultad para decidir que es justificado o no ).

En este supuesto el trabajador perderá un día de labor.

¿Pero en que mas se perjudica ?

Descanso semanal Obligatorio

Este se paga en proporción a los días laboradosFeriado no laborable : Si en la semana que no asistió , se presento un feriado no laborable , también le afectara pues sigue el mismo criterio de pago que el descanso semanal

Vacaciones : Dicha ausencia afectara su record vacacional . 
 
Compensación por tiempo de servicios :  

En el computo de los días laborados para cada semestre se considera el descuento de 1/30 por cada dia de ausencia injustificada


Utilidades : En el calculo de las utilidades se consideran solo los días efectivamente laborados

La próxima vez que se ausente en forma injustificada alguien de su personal , hágale leer este articulo

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Lic. Ricardo Candela Casas

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