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Renovación de contrato a plazo fijo
   

Si un empleador desea suscribir una prórroga del contrato con su trabajador,
esta renovación debe realizarse previa o inmediatamente al vencimiento del contrato, dado que posteriormente al cumplimiento del plazo, el contrato se volverá indefinido.

En tales circunstancias, la negativa del trabajador a la renovación no podría ser sancionada con el despido.

Así lo determinó la Sala Especializada de Derecho Constitucional de Lambayeque
en la sentencia recaída en el Exp. Nº 00524-2011-0-1701-JR-CI-02.

En el caso analizado, se tiene que la demandante, vencido el contrato de
suplencia, siguió laborando, sin contrato por escrito.

El empleador manifestó que la demandante se negó reiteradamente a
suscribir el contrato de prórroga, pese a los requerimientos realizados, por lo que
la no firma del referido contrato modal no implica su desnaturalización sino la
manifestación de una conducta de mala fe con el evidente propósito de hacerse
de la plaza por malas artes.

La sala finalmente verificó que la oposición del empleador de que la demandante
siga laborando ha sido tardía, pues este requerimiento se dio casi un
mes después de haber concluido el mismo.

Lic. Ricardo candela casas

vea tambien :
Beneficios sociales del trabajador

Manual laboral regimen Construcción Civil

 
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Lic. Ricardo Candela Casas

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