despido automatico

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  Despido automatico del trabajador    
 
¿ Se puede despedir en forma automatica  al  trabajador que comete alguna falta laboral ,  sin permitirle su  derecho de defensa ?  

Base legal

D.S. 003-97-TR .art. 31

   
El empleador puede despedir legalmente a un trabajador cuando se de cualquiera de las causas justas relacionadas con la conducta del mismo : falta grave , condena penal por delito doloso , inhabilitación del trabajador o la falsa queja por hostigamiento sexual .
 
La duda
Un trabajador incurre en mas de tres dias consecutivos de ausencia injustificada al empleo . En consecuencia el Empleador esta en su facultad de despedirlo automaticamente , pues ya cometio dicha falta grave. ¿ Es correcto este razonamiento ?
 
Lo cierto  
No debe interpretar textualmente las normas , sin antes haber analizado su contenido en forma integra.  
La legislación permite en determinados casos el despido automatico , es decir sin seguir el procedimiento previo de cursar una carta de emplazamiento al trabajador .  
Es lo que se llama faltas graves flagrantes .  
 
Faltas grave flagrantes
Se entiende como flagrante aquello que se esta ejecutando actualmente y que no resulte razonable otorgar al trabajador el derecho de defensa , estando el empleador habilitado para cursar directamente la carta de despido sin necesidad de cursar previamente la carta de emplazamiento. Algunos ejemplos :  La negativa por escrito del trabajador para cumplir con una orden de su empleador , toma de local constatada por autoridad competente, entre otras.
   
Como se vera , solo en casos muy especificos se puede omitir el derecho a defensa que la ley a otorgado al trabajador ante un despido , y entre esas situaciones no se encuentra las ausencias injustificadas consecutivas .
   
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Lic. Ricardo Candela Casas

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