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¿ Por que gana lo que gana?
   
Una tema “tabú”, de difícil respuesta para muchas empresas.

Difícil de responder

Imagine una situación en donde su personal se apersona a la oficina de Recursos Humanos, para hacerle una sola pregunta: ¿Señor  Por qué gano lo gano?

Las Relaciones laborales claras
Si en la organización no existen relaciones laborales claras, el clima interno se ve “oscurecido” en los días de pago.
Es normal que un trabajador vea la boleta de otro y no se explique ¿Por qué este señor gana más que yo?

 

¿Como lo hacemos?
Como siempre algunas recomendaciones para evitar la situación inicial planteada en este articulo :
1.- Capacite a los lideres que tengan gente a su cargo
Los jefes de área , sección o Gerencias , deben dominar , comprender y sobre todo apoyar la política de pago interna de la empresa.  Si esto no sucede así , estamos en problemas.

2.- Comparta la política: inducción

3.- ¿Por qué gana lo que gana y lo que debe hacer para ganar más?
Una manera de motivar a los colaboradores es informarle la razón de su pago y sobre todo ¿Como lograr que este se incremente? Debe dársele los apoyos necesarios para que lo logre

¿ Eso es todo ?
No hay mas.
El articulo completo pertenece a la revista Laboral digital Actualizate
Suplemento Avance Octubre 2012
 
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Lic. Ricardo Candela Casas

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