derecho maternidad

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Extracto de Articulo publicado en Actualizate-Mensual
Edición del 01 al 29 de Febrero 2012


Pregunta :
El derecho a percibir las prestaciones por Maternidad, siempre es otorgado a la trabajadora.


Un caso :
Mi empresa me dice que tengo derecho al descanso pero sin sueldo,
¿Por qué eso lo debe pagar es essalud y no le corresponde a ellos. ? ¿Qué debo hacer?
¿Perdí el derecho al pago de mi licencia o le corresponde a la empresa?
.

Lo que debe saber
El subsidio por maternidad tiene por objeto resarcir el lucro cesante como resultado del alumbramiento y las necesidades de cuidado del recién nacido

Para percibir este subsidio debe haber estado afiliada al tiempo de la concepción y tener 03 meses consecutivos o 04 no consecutivos dentro de los 06 meses calendario contados al mes en que se inicio el goce del subsidio. ( Acuerdo 58-14-Essalud-2011 articulo 14).
Me encuentro trabajando actualmente pedí mi descanso por maternidad, pero essalud me dice que no tengo derecho al parto, ni a descanso remunerado por que comencé a trabajar un mes después de estar embarazada.

Mas información en : Actualizate-Mensual
Febrero 2012

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Lic. Ricardo Candela Casas

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