Multas administrativas sunafil

Actualizate gestion con personas
Al  inicio] Normas laborales ] Suscripción  Novedades Portal ] Consultas Laborales ] Revista laboral ] Manuales Laborales

 

    regresar  

    

         
Multas administrativas laborales : fraccionamiento
   
Aprueban el reglamento de beneficio de fraccionamiento de multas administrativas de la superintendencia Nacional de fiscalizacion laboral-SUNAFIL
Norma : Resolucion 110-2015-SUNAFIL
Publicado : 28/06/2015
Vigencia  : 29/06/2015

===================

Reglamento de Beneficio de Fraccionamiento de Multas Administrativas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil

Dicho reglamento tiene por objeto establecer los procedimientos, requisitos y condiciones para otorgar el beneficio de fraccionamiento de pago de deudas por concepto de Multas Administrativas impuestas por la Sunafil.

La presente resolución 100-2015-SUNAFIL tiene como finalidad aprobar y difundir el contenido de dicho documento.

A continuación destacamos aspectos relevantes de este dispositivo:

- Alcances:
Pueden acogerse al fraccionamiento las personas naturales o jurídicas, de derecho privado o público, inscritas o no inscritas, sociedades conyugales, sucesiones indivisas, otras formas de patrimonio autónomo a quienes la Sunafil les haya impuesto multas administrativas.

- Deuda que no puede ser materia del beneficio:
No puede ser fraccionada la deuda que se encuentre sujeta a un procedimiento de ejecución coactiva cuando:
- Haya sido materia de medida cautelar en forma de retención y dicha retención haya sido informada en la cuenta del deudor que alcance para garantizar el pago parcial o total de la deuda
(Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva, art. 33, inc.d)

- Haya sido materia de medida cautelar en forma de inscripción y dicha inscripción se haya realizado sobre un bien mueble o inmueble en un primer o segundo orden a favor de la Sunafil y su depreciación, a la fecha de la solicitud, no menoscabe su idoneidad para garantizar el pago de la deuda de llevarse a cabo su ejecución forzada.

- Condiciones para aprobar la solicitud de fraccionamiento:
Son las siguientes:
- No registrar otro fraccionamiento con deuda pendiente.
- No haber tenido un fraccionamiento respecto del cual se hubiera declarado la pérdida.
- No mantener un procedimiento administrativo o judicial con relación a la deuda materia de la solicitud.
- Haber cancelado las costas y gastos del procedimiento de ejecución coactiva en caso éste se hubiera iniciado.
- Haber formalizado las garantías para la procedencia del beneficio.

- Monto mínimo:
La deuda materia del beneficio no deberá ser menor al 30% de la UIT vigente a la fecha en que se presenta la solicitud.

- Aprobación:
En tanto se cumplan los requisitos y se presenten los documentos para su presentación (art. 9 del reglamento) su aprobación es automática.


- Cuotas, intereses y obligaciones de los deudores:
- La cuota inicial debe ser no menor al 20% de la deuda actualizada a la fecha de presentación de la solicitud.
La primera cuota tiene como fecha de vencimiento el último día del mes , si el fraccionamiento se aprueba antes del día quince de dicho mes.
Vencerá el último día del mes siguiente si se aprueba después del día 15 de dicho mes.

Las cuotas restantes vencerán el último día hábil de cada mes.

- En ningún caso la cuota mensual será inferior al 5% de la UIT
- El interés mensual es equivalente al 80% de la TIM
- Si la deuda es igual o menor a 10 UIT el número de cuotas y plazo de pago podrá ser de hasta 24 meses.
- Si la deuda es mayor a 10 UIT el número de cuotas y plazo de pago podrá ser de hasta 36 meses.
- Podrán solicitarse plazos mayores previa presentación de una carta fianza.

- Constitución de una carta fianza:
Debe presentarse una carta fianza cuando:
La deuda se encuentra sujeta a un procedimiento de ejecución coactiva o cuando el deudor solicite un número de cuotas y plazo para el pago mayores que los señalados.

Características de la cartas fianza:
Solidaria, irrevocable, incondicional, de ejecución inmediata a solo requerimiento de la Sunafil, debe ser emitida por un monto equivalente a la deuda incrementado en un 10%, tener una vigencia de hasta 30 días calendario posteriores al vencimiento de la última cuota.
Debe presentarse una nueva carta fianza si la institución que la respalda es intervenida o declarada en disolución por la SBS.
El plazo para su presentación es de 15 días de publicada la resolución de la SBS que declara la medida.

- Pérdida del beneficio:
El beneficio se pierde si se incumple el pago de dos cuotas sucesivas o alternadas dentro del cronograma de pago o no se cancela la última cuota en un plazo de treinta días calendario posterior a su vencimiento.

La pérdida genera que
i) se den por vencidas todas las cuotas y que se deba recalcular la deuda materia del beneficio aplicando el interés moratorio de 100% en el periodo que estuvo vigente el fraccionamiento,
ii) se ejecuten las garantías y
iii) se inicie el procedimiento de ejecución coactiva.



Ver documento :

Lima, 26 de junio de 2015
VISTOS:
El Memorándum N° 1346-2015-SUNAFIL/ILM de la Intendencia Nacional de Lima Metropolitana,el Memorando N° 1674-2015-SUNAFIL-SG-OGA de la Oficina General de Administración, El memorándum N° 455-20115-SUNAFILSG- OGTIC de la Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, el Informe N° 110-2015- SUNAFIL/OGPP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, el Informe N° 228-2015-SUNAFIL-SG-OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica y,

CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N° 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral –
Sunafil, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias;

Que, mediante Decreto Supremo N° 007-2013-TR, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil, modificado mediante Decreto Supremo N° 009-2013-TR;

Que, de acuerdo a los informes de vistos, resulta viable la aprobación del Reglamento de Beneficio de Fraccionamiento de Multas Administrativas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil, el mismo que tiene por objeto establecer los procedimientos, requisitos y condiciones para otorgar el beneficio de fraccionamiento de pago de deudas por concepto de Multas Administrativas impuestas por la Sunafil;

Con la visación de la Secretaría General, la Intendencia de Lima Metropolitana, la Ofi cina General de Administración, la Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina General de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo dispuesto por la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil; el Reglamento de Organización y Funciones de Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 007-2013-TR y modifi cado mediante Decreto Supremo N° 009-2013-TR;


SE RESUELVE:
Artículo 1°.- APROBAR el Reglamento de Beneficio de Fraccionamiento de Multas Administrativas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil, que en anexo forma parte integrante de la presente resolución.


Artículo 2°.- DISPONER la publicación de la presente resolución en el diario oficial “El Peruano” y en el Portal Institucional de la Sunafil (www.sunafi l.gob.pe).

Artículo 3°.- DISPONER la publicación del Reglamento aprobado a través de la presente resolución en el Portal Institucional de la Sunafi l (www.sunafi l.gob.pe).

======================Blog legislación laboral peruana?

Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí

===================
Descargue aquí
Catalogo manuales laborales Parte 1

Catalogo manuales laborales Parte 2


 
Ir Articulos Anteriores  
   

 

Lic. Ricardo Candela Casas

      Comentarios
         
Nombre: Mail: Mensaje:
 
   
     
     
      Respuesta en 24 horas

 

 Al  inicio] Normas laborales de interés ] Suscripción  subir     Consultas ] Revista laboral