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El sentido comun y la legislacion laboral
   
El sentido común en la legislacion laboral (3)

Una situación usual :
Una señora microempresaria contrata a Juana , para que venda en su puesto de ropa en alguna galeria de Lima. La condicióm laboral es " Si no hay ventas , no cobras ".

El sentido común
 Es correcto pensar de esta manera
Si la empresa no tiene ingresos , no habra de donde pagarle al personal.

Mas aun si se tiene deudas pendiente .

Esta logica es la común en muchos pequeños negocios y en algunos formales ya establecidos .

Pero pensar asi es un error

Debe saber usted que pensar asi , es un grave error .

No se encuentra justificada la falt de pago al trabajador , por el hecho que el empleador este atravesando una dificil situacion economica , pues tal incumplimiento implica la inobservancia de su obligacion de prevision.
Base legal : RSL del 16-2-94


En otras palabras : la mala gestión del negocio no puede ser "asumida" por el trabajador.
Eso es una verdad que duele.

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Lic. Ricardo Candela Casas

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