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¿ Aún existen las Services ?

 

Intermediación laboral responsable

 

En los años 80s se crearon las services pero solo para servicios especializados.

Fue en la decada de los 90s que se incluyo el  servicio temporal de personal . Esto se presto al abuso . 

Y es esta " mala fama" la que mas recuerda el ciudadano común.

 
 
En la actualidad las services que envian personal a otra empresa esta limitado.
La legislacion laboral peruana  considera a las services como un medio de intermediacion laboral , lo cual equivale a decir : dotación de personal
 

Enviame gente

El servicio de envio de personal temporal esta limitado a

a.- Situaciones de suplencia.

Ejemplo cuando una trabajadora esta en gestacion ye el empleador debe reemplazar temporalmente por el goce de su descanso por maternidad . Es esta situacion el empleador puede contratar directamente a una persona por el tiempo necesario , incluyendola en su planilla de pago , o  puede recurrir a una services . Dicha services el enviara a la persona que necesita por el tiempo que lo solicite , sin incluirla en la planilla de la emrpesa.

En caso de suplencia solo hasta el 20 % del total de trabajadores

b.- Situaciones ocasionales

En este caso las services de envio personal se encuentran prohibidas de cubrir actividades que esten realizadas con el giro del negocio. Pueden hacerlo pero con puestos que sean distintos al giro del negocio.

 

 
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Lic. Ricardo Candela Casas

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