Cuando se pierde el miedo a la muerte, se cambian las reglas de la guerra.
Si los trabajadores le perdieran el temor y el miedo a todas las amenazas de los "comisarios" y de los patronales y de los supervisores, seguramente las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter totalmente diferentes, capaces de alcanzar los derechos sociales perdidos.
LA NUEVA CONDUCCION Y LOS TRABAJADORES
Virgilio Ángel Galeano
Todos se preguntan y todos se responden con las mismas frases a la incógnita que surge, ante la falta de movimiento de la gran mayoría de Trabajadores de vigilancia privada, frente a todas las aberraciones que sufre por parte de las patronales. Como si las voluntades estuvieran atadas, sometidas y dormidas.
A pesar del ímpetu demostrado en la actividad y la lucha de una vanguardia con fuerza y visión que comienza a convertirse en la dirección de los nuevos sindicatos, esta nueva conducción, se encuentra con la dura realidad de sentir y observar, que la base social todavía está adormecida.
Esta lentitud y adormecimiento es producto del lapso de veinte años de inoperancia y de entregas de los derechos laborales de la conducción de la upsra, hasta que se transformaron en "patrones" de los trabajadores.br>
En consecuencia el despertar de las bases deberá ser progresivo, para superar el letargo burocrático-patronal al cual fueron sometidos durante tantos años, y es progresiva su reacción contra la patronal y sus capataces, contra la opresión y las injustas formas en las relaciones laborales. La lucha por la liberación de los trabajadores es parte de la lucha por la democracia sindical y la libertad sindical, estas dos consignas son fundamentales, y no se mezclan con la idea de la democracia popular, ni la defensa popular.
Los trabajadores miden en la lucha la capacidad y participación democrática sindical entre su nueva conducción y sus necesidades básicas, expresadas en reclamos de carácter formal, y necesitan un tiempo para comprender y aceptar la nueva dirección sindical. Necesitan verla y sentirla foguearse y afirmarse a través de la lucha de todos los días y que perdure a través del tiempo y se sostiene en la capacidad de resolver los conflictos individuales que se presentan a cada momento.
VIRTUDES DE LA LUCHA OBRERA
La lucha obrera tiene dos virtudes fundamentales, prepara y fortalece a los nuevos dirigentes y los selecciona a través de un ejercicio paciente y permanente. Por el otro lado confirma la condición de ser aceptado por las bases. El trabajador tiene un solo parámetro para medir la capacidad y condiciones de la nueva dirección y es la lucha cotidiana y la capacidad militante para resolver los conflictos.
Es necesario un acontecimiento capaz de conmocionar a la sociedad en su conjunto o crear un conflicto de proporción nacional, para que una nueva dirección política o sindical, pueda transformarse de inmediato en la conducción reconocida y aceptada por los trabajadores. Aún así, deberá demostrar que tiene las condiciones exigidas por la masa obrera para erigirse como su nueva conducción.
Las nuevas direcciones están obligadas a llevar sobre la espalda una carga enorme de nuevas responsabilidades y mostrar paso a paso la capacidad para soportar las presiones, mantener la continuidad y ser capaces de ofrecer todas las respuestas exigidas por los trabajadores.
Cuando se pierde el miedo a la muerte, se cambian las reglas de la guerra.
Si los trabajadores le perdieran el temor y el miedo a las amenazas de los "comisarios" y los patronales y los supervisores, las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter totalmente diferentes, capaces de alcanzar los derechos sociales perdidos.
NO HAY NUEVAS CONDUCCIONES SIN CONFLICTOS
El conflicto y la lucha son las únicas razones para el surgimiento de las nuevas conducciones en el seno de la clase trabajadora.
Sin conflicto no hay lucha, se conjugan aquí, “causa y efecto” la razón por la cual los trabajadores están obligados a entrar poco a poco en la lucha. Sin embargo la lucha en si misma no produce los elementos para crear los miembros de la nueva dirección obrera. Es necesaria la aparición de los hombres y mujeres pensantes entre los miembros de la clase trabajadora.
Esta lucha y la clase trabajadora van delineando los dirigentes, del mismo modo que la herramienta se construye y se afina con paciencia de artesano. El taller de trabajo es la lucha traducida en movilizaciones, huelgas, protestas y toda clase de acciones producidas por la capacidad y la inventiva de las bases, hasta concluir en una simbiosis entre las bases y sus conducciones. Las nuevas direcciones de la clase trabajadora se están formando de esa manera, sin dejar lugar a dudas.
Esta es la razón precisa y conciente, por la cual decimos, “Se está despertando un gigante dormido”, no se trata de un acto voluntarista, ni siquiera de un deseo o la forma de una consigna para atraer a los activistas o los trabajadores más sensibles al llamado a la lucha. Nos hemos tomado el trabajo y el tiempo de observar el comportamiento de los compañeros en cada etapa y en cada momento del desarrollo de la lucha y el modo de tomar los acontecimientos que son más sensibles a los trabajadores.
LA COMPRENSION Y LA DECISION ES GRADUAL
De todos modos, a pesar del aumento en la suma de voluntades, un fenómeno que ha crecido de modo geométrico en el transcurso de apenas nueve meses (periodo de gestación normal) La comprensión del significado de la lucha por las reivindicaciones de los trabajadores, es todavía gradual.
Los trabajadores salen a luchar por salarios, por falta de pago, por vacaciones, por el pago de los viáticos, sin embargo no comprende la falta de los derechos laborales por donde se apoyan las patronales, como elemento principal para robarle esa parte del salario que el trabajador reclama de modo parcial.
A medida que se va incorporando a la comprensión, que solamente recuperando los derechos laborales, dejarán de reclamar por partes lo que le quitan, se fortalece la capacidad de pensamiento militante y van asumiendo un papel dirigente.
Esto se va logrando con la elección de los delegados por empresa, por agencia, por sectores de trabajo, y a su vez permite la unificación y acercamiento del trabajador alrededor del delegado y un acercamiento al sindicato, fortaleciendo sus conducciones.
SE CUMPLE UN LARGO PROCESO
Para llegar a la organización definitiva de la conducción que tendrá la misión histórica de llevar a los trabajadores a la victoria, le falta todavía el proceso de las luchas internas. La unidad de criterios y objetivos suelen tener diferentes caminos y diferentes actores, porque no todos están de acuerdo con las tácticas y las estrategias, y además la suma de los intereses personales muchas veces pesa más que la finalidad por la que fueron reunidos en esta lucha.
En este proceso interno, pesa definitivamente la decisión de las bases en apoyo de quienes consideran sus legítimos dirigentes. No obstante esta definición facilista, no siempre las bases alcanzan a ver el trasfondo de las luchas internas.
En mi criterio personal, considero que la aplicación de una amplia democracia y libertad de acción entre las bases, participando activamente junto a las conducciones es el secreto de poner de manifiesto con claridad, las tácticas y las estrategias de lucha y de organización.
La democracia obrera y la libertad sindical, son las únicas garantías que tiene el movimiento obrero para construir una conducción que responda a sus fines, elección de delegados en todos los lugares de concentración de vigiladores, y en las empresas. Hay que exigir las horas gremiales para ocupar el tiempo en visitar y hablar con todos los compañeros y llevar sus opiniones y mandatos al sindicato.
EL DESPERTAR DE LOS TRABAJADORES SERÁ VIOLENTO
El despertar de los trabajadores de Vigilancia Privada será violento y debemos estar preparados. No solo para comprenderlo, ni siquiera para conocerlo. Es obligación de la nueva conducción estar preparados para ese despertar. De lo contrario nos van a arrasar y se corre el riesgo de caer en el vacío.
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